Bauingenieur als Projektleiter / Bauüberwachung (m/w/d)

Einstieg als: Mitarbeiter
Arbeitsort: Mainz
Ausbildungsprofil: Verkehr/Infrastruktur
Beschäftigungsart: Vollzeit
Befristung: Unbefristet
Referenznummer: 508
G.U.B. Ingenieur AG
Wir sind ein national und international agierendes Ingenieurunternehmen mit Spezialisierung auf die Betreuung von Vorhaben auf den Gebieten Geotechnik, Rohstoffgewinnung, Bergbausanierung, Siedlungswasserwirtschaft, Wasserbau, konstruktiver Ingenieurbau und Umwelttechnik mit 180 Mitarbeitern.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Niederlassung Mainz ist ab sofort nachfolgende Stelle zu besetzen.

Bauingenieur als Projektleiter / Bauüberwachung (m/w/d).

Aufgabenschwerpunkte:
Sie verantworten und leiten selbstständig anspruchsvolle Projekte in den Leistungsphasen 6-9 der HOAI und übernehmen einen anspruchsvollen Aufgabenbereich innerhalb eines Projektteams. Dies umfasst insbesondere:

| Ausschreibung und Vergabe von Bauleistungen,
| Bauleitung, Bauüberwachung LP 8 HOAI,
| Ingenieurleistungen zur Qualitätssicherung in den LP 6 und 7,
| Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle,
| Rechnungsprüfung und Kostenkontrolle inkl. Berichterstellung,
| Nachtragsmanagement,
| Mangelmanagement.

Wir erwarten vom Bewerber:
| Sie besitzen einen Studienabschluss als Bauingenieur bzw. einen Abschluss als Bautechniker mit entsprechender Erfahrung.
| Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Bauüberwachung/Bauoberleitung,
| Gute Kenntnisse der geltenden Standards, Richtlinien und Vorschriften (HOAI, VOB etc.), insbesondere in der Bearbeitung der HOAI Leistungsphasen 6 - 9,
| Erfahrung in der Projektleitung/weiterführende Projektmanagementkenntnisse,
| Baurechtliche Grundlagen VOB/B,
| eine selbstständige, strukturierte sowie lösungs- und kundenorientierte Arbeitsweise,
| Besitz des Pkw-Führerscheins.

Wir bieten Ihnen:
| ein sehr gutes Arbeitsklima und die Mitarbeit in einem erfahrenen Ingenieurteam,
| eine hochinteressante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit,
| ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine leistungsgerechte Vergütung,
| individuelle Weiterbildungsmaßnahmen entsprechend Ihrer fachlichen Orientierung und Entwicklungspotentials
| attraktive Sozialleistungen eines modernen Unternehmens wie Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen sowie Einbindung in das betriebliche Rentensystem und
| flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle teambildende Maßnahmen.


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